La importancia de un sistema de seguimiento de candidatos
La gestión de Recursos Humanos tiene muchos procesos que son claves dentro de su cotidianidad, pero si analizamos la secuencia de los flujogramas relacionada con el personal, Reclutamiento y Selección sería el inicio.
Una empresa nace, y su primera tarea es la búsqueda de talentos para incorporar a su plantilla. Pareciera algo sencillo, no obstante deberíamos entender la importancia de que se efectúe de manera óptima. No olvidemos que vamos a incorporar una persona que se convertirá en parte de la imagen de la empresa.
Pero qué pasaría si pudiésemos disponer de una herramienta tecnológica que nos permita hacer Applicant Tracking System (ATS), lo que sería en castellano, un Sistema de Seguimiento de Candidatos.
Analizad lo siguiente: ¿De cuántos recursos y tiempo dispone tu empresa para completar un proceso de reclutamiento y selección?. Dígase, desde la petición de la vacante por el departamento en cuestión hasta la incorporación del candidato.
Si no te has planteado esta pregunta, o si no dispones de las herramientas necesarias para cuantificar cuánto le cuesta a tu empresa incorporar una persona, te encuentras en una situación que puede afectarla negativamente. Pero todo tiene solución.
¿Qué es un ATS?
Ventajas de contar con un ATS.
Disponer de una herramienta o de un software integrado de ATS brinda un sin número de ventajas y beneficios a la hora de gestionar un proceso de reclutamiento de selección, y el mismo emplea, los tres procesos claves de la digitalización: Automatizar, Simplificar y Digitalizar.
A todas estas ventajas se suma una que vuestra empresa os lo agradecerá enormemente: la reducción de coste en un proceso de Reclutamiento y Selección más efectivo .
¿Cuenta tu empresa con un ATS o un sistema de seguimiento que agilice el proceso de selección o seguís utilizando los métodos tradicionales?
